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제목 [기사발췌] 현대차/LG 이어 SK도 공채 폐지_신입사원 100% 수시채용 (21년1월기사)
작성자 일렉아카데미 (ip:)
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  • 작성일 2022-06-07
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현대차·LG 이어 SK도 공채 폐지... 신입사원 100% 수시채용

10대 그룹 절반이 정기공채 폐지


대기업 신입 채용 방식이 공채에서 수시 채용으로 변하고 있다. 정기 공채는 매년 한번 또는 상/하반기로 나눠 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑은 후 부서별로 배치하는 것이다.

수시 채용은 회사가 아닌 사업부 또는 팀별로 인원이 필요할 때마다 공고를 내고 사람을 채용한다. 

기업을은 "필요한 인재를 적시에 뽑기 위해선 수시 채용이 효율적"이라는 입장이다. 하지만 취업 준비생들은 "채용 규모가 줄어들고, 취업 준비도 어려워질 수 있다"며 우려하고 있다.


◇4대 그룹 중 삼성 빼고 모두 수시로

기업들이 밝히는 공채 폐지의 이유는 업무가 갈 수록 세분화/전문화되는 상황에서 직무에 맞는 인재를 적시에 뽑기 어렵다는 것이다.(이하 생략)

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요즘 신입사원 채용을 보면, 1,2년차 경력직들도 보다 좋은 연봉, 좋은 직장이면 신입으로도 지원들을 많이 합니다. (요즘은 더 좋은 조건이면 많이들 이직합니다. 보다 좋은 기술, 연봉 찾아서)

그러다보니 아무래도 대학졸업자와 1년차 직장인들이 면접을 보면 아무래도 주워?들은게 많고 경험이 좀 더 있는 1년차가 확실히 달라 보이긴 하죠.

기업 입장에서도 공채는 비용이 많이 들죠. 그룹차원에서 이것저것  이것저것 다 교육시킨 뒤 부서배치 했더니, 요즘은 더 좋은 직장있으면 퇴사해버리니 손해가 크죠.

그러니 그냥 각 사업부별로 알아서 뽑아라 하면, 그 분야 괜찮은 친구들을 세분화해서 뽑을 수 있으니 훨씬 효율적이겠죠.


위 기사처럼 '업무가 갈 수록 세분화/전문화되는 상황' 이니 대학교육으로는 좀 부족한 상황입니다.

(기술은 급속도로 발전하는데, 그래도 원리, 기본개념이 있어야 탑이 쌓아지니 대학교육은 기본으로 알아야 하고)

그래서 1,2년 기본기라도 배운 친구들을 선호하게 되는거죠. 그래서 수시채용으로 해당 사업부별 인재채용을 하는거고..


결국 경쟁에서 살아남으려면 남들과는 다른, 해당 업체의 관련 기술 등을 습득해놔야 좀 메리트가 있지 않나 생각됩니다.

그래서 제 '전자공학 실무교육'을 추천드립니다. ^^


궁금하신 사항은 언제든지 문의주세요~

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